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有几种老板千万不能跟随他

乐鱼手机官网 男性生活职场男性 2021-03-27 17:47

一、感情生活复杂的老板

才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业。此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目。如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的幸福亦会有负面的影响。

二、没有成功经验的老板

如果你的老板在商场已闯荡多年,经营的企业少说也有四、五家以上,但却没一有次真正成功的经验,他经常沾沾自喜地说:我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我独到之处。那你就应该开始怀疑自己的选择了。是的,他是有独到之处。能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事。

三、事必躬亲的老板

(每一件事情我不经手就一定会出差错?这是很多老板经常挂在嘴上的一话,也是他们引以为豪的一件事。如果老板事不问大小皆要亲自参与,他怎能期待属下能独立呢?除此之外,事必躬亲的老板也无法留位真正的人才。一位有创意,有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的绩效呢?

四、鱼与熊掌都想兼得的老板

天下没有白吃的午餐。又要马儿好,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为不知何所取,不知何所舍的老板。

五、朝令夕改的老板

积极是一种美德,有耐性却也不是件坏事。企业环境不断地变化,公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败,均需经过相当时间的证明。如果你的老板只有积极,但缺乏耐心的美德,你花费许多时间所策划的案子,他在实行三天之后就可将之取消。或者花费数个月酝酿的计划,往往因为访客的一句话而告全盘推翻。这种老板永远不会了解,不去决策也是一种决策。你会发现,公司上上下下都很忙,忙著收拾残局,忙著在挖东墙补西墙。

六、喜新厌旧的老板

除非是一家百年老店,否则在公司内部总可以见到几位开国元老。如果你没有发现这类国宝级的员工,很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了。

七、言行不一致的老板

这类老板最常说的一句话是:(赚这么多钱对我并没有什么意义。)企业最重要的任务之一就是追求利润,利润是公司生存的唯一命脉,又何必刻意加否认呢。

八、喜欢甜言蜜语的老板

这类老板通常分不清何者为善意的批评,何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美,何者为别有居心的谄媚。当然,我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放,因为不愿接受批评是人的天性,但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展,则人人噤若寒蝉。长久下来,除非老板能发掘所有的问题,否则公司的经营缺失必定永远不能获得改善。更重要地,这种环境具有反淘汰的作用。

(责任编辑:方罗)

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